TRƯỞNG PHÒNG PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM

1. Xây dựng chiến lược và quản lý danh mục sản phẩm

• Xây dựng chiến lược phát triển sản phẩm ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.

• Đề xuất kế hoạch phát triển sản phẩm mới và cải tiến các sản phẩm, dịch vụ hiện hữu.

• Quản lý danh mục sản phẩm, dịch vụ; tham mưu Ban Điều hành về định hướng phát triển sản phẩm.

2. Nghiên cứu và phát triển sản phẩm

• Nghiên cứu thị trường, xu hướng đầu tư, nhu cầu khách hàng và sản phẩm của đối thủ cạnh tranh.

• Theo dõi các quy định pháp luật, chính sách của cơ quan quản lý có ảnh hưởng đến sản phẩm.

• Đề xuất sản phẩm mới, chính sách phí, lãi suất và các chương trình dành cho khách hàng.

• Đánh giá tính khả thi, hiệu quả và khả năng triển khai của sản phẩm trước khi đưa vào vận hành.

3. Triển khai và quản lý vòng đời sản phẩm

• Chủ trì triển khai các dự án phát triển sản phẩm mới.

• Phối hợp với các đơn vị Công nghệ thông tin, Quản trị rủi ro, Pháp chế và các phòng ban liên quan trong quá trình phát triển sản phẩm.

• Tổ chức kiểm thử nghiệp vụ (User Acceptance Testing - UAT) trước khi đưa sản phẩm vào vận hành.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả sản phẩm sau triển khai và đề xuất các giải pháp cải tiến.

4. Quản trị rủi ro và tuân thủ

• Đảm bảo sản phẩm tuân thủ quy định pháp luật và các quy định nội bộ của Công ty.

• Phối hợp xây dựng khung quản trị rủi ro cho từng sản phẩm.

• Kiểm soát và xử lý các rủi ro phát sinh trong quá trình vận hành sản phẩm.

5. Đào tạo và hỗ trợ kinh doanh

• Tổ chức đào tạo sản phẩm cho đội ngũ Môi giới, Tư vấn đầu tư và các đơn vị liên quan.

• Phối hợp xây dựng tài liệu bán hàng, tài liệu đào tạo, marketing và truyền thông sản phẩm.

• Hỗ trợ Khối Kinh doanh trong quá trình triển khai, tư vấn và phát triển sản phẩm.

6. Quản lý đội ngũ

• Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự thuộc phòng.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực và nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ.

Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chứng khoán, Ngân hàng đầu tư hoặc Dịch vụ tài chính.

• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc phụ trách phát triển sản phẩm.

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các Công ty Chứng khoán ở một trong các lĩnh vực:

• Phát triển sản phẩm (Product Development)

• Chính sách sản phẩm Margin

• Quản lý sản phẩm số (Digital Product)

• Phát triển dịch vụ khách hàng

• Business Analyst (BA) trong lĩnh vực Chứng khoán

• Ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ hành nghề Chứng khoán hoặc các chứng chỉ chuyên môn về đầu tư, tài chính.

Ngành nghề: Chứng khoán, Tài chính / Đầu tư, Ngân hàng

Kinh nghiệm: 2 Năm

Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát

Hình thức: Nhân viên chính thức

• Tư duy chiến lược và phát triển sản phẩm.

• Có khả năng xây dựng, triển khai và quản lý vòng đời sản phẩm (Product Lifecycle Management).

• Kỹ năng quản lý dự án, phối hợp đa phòng ban và triển khai sản phẩm.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả kinh doanh và cải tiến sản phẩm.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo.

• Kỹ năng quản lý đội ngũ, giải quyết vấn đề và ra quyết định.

• Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng với sự thay đổi.

TRƯỞNG PHÒNG PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM, Head of Office

• Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.

• Thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu suất và thưởng cuối năm.

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và Bảo hiểm sức khỏe dành cho CBNV.

• Phụ cấp cơm trưa 70.000 VNĐ/ngày làm việc.

• Phụ cấp Makeup 500.000 VNĐ/tháng dành cho nhân viên nữ.

• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về sản phẩm, thị trường tài chính và kỹ năng quản lý.

• Lộ trình phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Địa điểm: Hồ Chí Minh

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao